强生全新雇主品牌将有助于公司在中国吸引和招募优秀人才-汤阴新闻网
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全球医疗-强生全新雇主品牌将有助于公司在中国吸引和招募优秀人才-汤阴新闻网

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強生通過推動創新科技,不斷加強在中國的高端製造能力,打造「端到端」的先進全球供應鏈系統,為中國加快發展先進製造業貢獻力量。2019年,強生醫療在蘇州產業園基礎上設立愛惜康新工廠、強生旗下製藥子公司楊森在西安打造大型創新供應鏈生產基地,運用先進生產製造技術和質量管理體系,不斷加強在中國的高端製造能力,助力醫療健康產業價值鏈轉型升級。6月,強生全球最大、亞太首個創新孵化器JLABS落戶上海張江,運用先進的實驗室和專業設備、廣泛的創新生態網絡和頂級科學家的指導等,支持生命科學初創企業加速創新研發,更快更好響應中國病患和消費者需求。近22個月,強生在華製藥子公司西安楊森有22個新產品和適應症在華上市或獲批,覆蓋了精神病學、血液病學、實體瘤、免疫學、傳染病、糖尿病以及肺動脈高壓等疾病領域。

企業創新發展,離不開人才戰略與僱主品牌建設。正因如此,「引領創新前沿」成為強生全新僱主品牌的第一要素,專註創新的多元化業務亦成為強生吸引人才的重要基礎。強生作為一家擁有133年發展歷程的企業,依然始終保持初創公司的初心,積極為廣大優秀人才提供發展機遇,站在中國醫療健康科技的前沿,接觸尖端科學和智能技術,服務人類健康福祉的同時,也實現人才自身的職業理想和抱負。可以說,創新是強生業務和公司持續發展的活力源泉和不竭動力。

本次強生全新僱主品牌中國發佈儀式以一場別出心裁的電視「達人秀」活動拉開帷幕。強生醫療心血管及專業解決方案事業部總經理王金鶴、強生中國區人才招聘負責人鄭艷、強生醫療骨科事業部高級總監方芳分別擔任「達人秀導師」,從業務角度闡述了創新、人才和影響力三大維度的強生僱主品牌要素。在現場,來自不同部門的強生員工踴躍參与強生僱主品牌趣味知識競答,「導師」一一點評,解密強生僱主品牌背後的故事,歡快激烈的競答場面使現場氣氛熱烈,贏得掌聲雷動。

在未來,強生期待通過全新僱主品牌發佈,進一步吸引和匯聚創新多元的優秀人才,攜手同行,為健康中國,健康未來不斷創新突破,共創深遠影響,實現「健康未來,因你而來」。

引領創新前沿隨着中國經濟從高速增長向高質量發展階段邁進,創新日益成為經濟發展的重要引擎。作為全球領先的醫療健康企業,強生積極發揮行業領軍者作用,踐行創新驅動發展,在引進先進產品和醫療健康解決方案的同時,積極支持本土化創新,打造開放式創新生態系統,培養創新人才,並將源自中國的創新成果推向全球。今年10月,強生啟動中國創新引擎,宣布在醫療器材、製藥和消費品領域的一攬子創新計劃和倡議,為新形勢下創新驅動發展增添助力。

強生(Johnson Johnson)在全球推出全新僱主品牌,並於27日在上海舉行了中國發佈儀式。強生中國區人力資源負責人孔文卓(Alexandros Kopitsas)和強生中國區相關業務部門負責人攜團隊共同出席見證。強生全新僱主品牌的核心理念為「健康未來,因你而來」,旨在通過「引領創新前沿」、「激發無限潛能」、「共創健康未來」三大方面要素,進一步吸引、招募和發展優秀人才,共同為人類健康事業的發展做出貢獻。

強生全新僱主品牌 「健康未來,因你而來」 中國發佈儀式活動現場

強生中國區人力資源負責人孔文卓(Alexandros Kopitsas)致辭

作為負責任的企業公民,強生多次通過實際行動回饋社會。在中國,強生設立專業教育學院,支持醫務人員職業培訓教育。強生並支持和組織了多種公益項目和活動,鼓勵員工積极參与志願服務。比如,身體力行支持關注兒童唇齶裂修復的微笑行動,中國大熊貓保護和兵馬俑文物保護工作,成立3D打印專業志願工作坊等,幫助強生所在的社區和世界邁向一個更加健康的未來。

強生中國區人力資源負責人孔文卓表示:「員工是強生公司的寶貴財富。強生高度重視人才發展和培養,全方位關愛員工的身心健康,全力支持其在強生平台實現職業發展和個人抱負。強生全新僱主品牌將有助於公司在中國吸引和招募優秀人才,為強生本土化人才培養和持續創新發展注入新動能,從而更好地實現支持中國醫療創新生態系統建設,共同構建健康中國的宏偉目標。」 孔文卓與觀眾分享了自己在強生的職業經歷和發展路徑,以生動的個人案例詮釋強生全新僱主品牌。

強生全新僱主品牌 「健康未來,因你而來」 中國發佈儀式活動現場

強生為員工提供強大的職業能力發展平台和資源。在人才招聘中,強生率先嘗試數字化運用與創新,利用人工智能技術Textio等提高人才招聘效率,豐富多元包容的團隊。在人才發展上,強生提供跨業務、跨部門、跨地域等輪崗和發展機會,打造定製化培訓內容,幫助員工不斷提升業務洞察和領導力。過去一年,強生中國有3000多名員工參加了公司組織的領導力培訓項目。在多元包容方面,強生打造多元包容的工作環境,倡導性別平等,啟動了包括「WiSTEM2D女性支持計劃」等項目,支持提升女性領導力。公司設立之初的14名員工中,就有8名女性。強生全球和中國員工隊伍中,女性員工約佔一半。

激發無限潛能成就創新偉業離不開人才培養和團隊建設。強生的人才戰略基於企業信條。去年,在強生信條誕生75周年之際,強生在企業信條中增加了「多元包容」的內容,多元化的員工團隊構成了創新的源動力,並通過員工資源小組等,促進團隊跨部門的交流融合。

共創健康未來在信條指引下,強生融合關愛、科學和智慧,為人類健康事業的發展帶來意義深遠的改變。今年,強生髮布《2018健康與可持續發展報告》,全面介紹為支持「2020人類健康目標」,強生在改善人類健康、自己的員工、負責任的商業行為和環境健康四個領域取得的積極進展,以及為踐行「聯合國可持續發展目標」承諾所做的努力。今年初,強生將「全球女性科學家專項獎學金」項目帶入中國,計劃通過獎勵和資助科學、技術、工程、數學、製造和設計等學科領域女性領導力,積極促進科研領域女性領導者的發展。

放眼全球,人才競爭日趨白熱化。素以關愛、培養和發展人才著稱的強生,近年來在創新引領、人才策略和影響力方面取得有目共睹的佳績,獲得多項僱主品牌及人力資源獎項。日前,強生榮膺「怡安翰威特2019中國最佳僱主」,並在25個最佳僱主獲獎者中,成為獲得「僱主之星」殊榮的13家企業之一。此外,強生連續17年被評為《財富》雜誌全球最受讚賞公司,併名列職業社交網站領英的「全球最佳公司榜」。在中國,強生榮獲了包括前程無憂「2019中國大學生最喜愛僱主」、智聯招聘「2019年度最佳僱主 -- 校招案例獎」、大街網「大學生最喜愛僱主獎」、以及優興諮詢(Universum)頒發的「2019年最具吸引力僱主」醫療行業前三名、「製藥領域創新獎」、「製藥領域企業文化多元化獎」等一系列獎項。

強生也致力於保障員工身心、家庭、財務等全方位的健康,推出了包括滿足新生代員工財務和養老需求的「金豬計劃」,打造開放協作的辦公環境和健康設施,推行全球帶薪育嬰假,提供精力管理課程、心理諮詢輔助以及多款智能APP Healthy Me? 等應用,關愛員工身心健康和工作生活平衡。

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