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产品工作-为企业节约招聘和雇主品牌宣传成本-社会新闻视频

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金宇彬被曝确诊

「雲選才」是人力資源服務市場中率先打造的「三空」模式的產品組合,實現了針對傳統招聘模式的顛覆式創新,產品幫助企業HR在疫情危機中看到柳暗花明,也讓招聘工作整體進入數字化時代。

如果單場的空中宣講會不能解決大規模的批量招聘需求,空中雙選會產品還可以幫助企業把招聘會搬到線上,同樣可以節約雇傭雙方的場地、宣傳、交通及時間成本,雙方握手都可以在「雲端」實現對接,小微企業還可以組團「拼場」,合力辦一場線上招聘會,在搶人才的資源上完全不輸大型集團公司。截止至3月18日,該平台已上線414場空中雙選會,其中包含海外專場21場。此外,已成功舉辦147場空中雙選會,72979家企業參与,發佈職位數272125個,報名學生人數611680,收到簡歷投遞超過2251972人次。

直觀來看,空中宣講會更像是一場HR作為主播的帶貨直播,除了配合防疫製造「無接觸」場景外,還提高了招聘工作的投入產出比。傳統的線下招聘模式任務重,周期長,且成本高,工作人員的差旅費、海報等物料製作費都是難以砍掉的「硬成本」。特別是企業如果單獨去高校開展宣講會,成本將會高出更多。而在線招聘為企業節省了50%~90%的成本。除此之外,宣講會的視頻物料還可以長期在線,持續為潛在候選人「種草」,實現僱主品牌影響力的長尾效應。

「今年還會有『金三銀四』嗎?「疫情讓不少求職者對今年的跳槽機會充滿疑慮。疫情把不少求職者關在家裡不能自由流動,也讓不少人產生了求職受阻的錯覺。

空中面試產品支持批量導入和管理候選人信息,自動生成科學的面試時間表,可實現一對一、一對多等面試場景,可以根據不同規模企業的需求個性化定製。面試結束后,面試官可以當即給出評價,減少後期的信息處理工作。空中面試不僅在疫情期間為企業招人實現了雪中送炭,還重塑了人力資源工作的流程並切實提升效率。

近期,國內一家大型通信運營商在智聯招聘舉辦了一場空中宣講會,即通過在線直播的方式宣傳僱主品牌,旨在吸納優秀的應屆畢業生加入,活動共吸引了27萬求職者圍觀。自2月10日以來,這樣的活動在智聯招聘平台上已經舉行了60場,共吸引了541.6萬求職者觀看。

空中宣講會隸屬於智聯招聘「雲選才」產品矩陣,旨在打破地域空間限制,為企業節約招聘和僱主品牌宣傳成本,實現效果導向的目標。

事實證明,隨着三月的到來,招聘市場也逐步迎來「春天」,不過是在雲端開啟。

經過前期種草、勾搭,對於互相「來電」的雇傭雙方,「雲選才」中的空中面試產品則完美接力線上招聘最後一環——面試安排。以往線下面試HR一天最多面試5-6個人,還因為候選人遲到甚至「放鴿子」等行為浪費大量等待時間。同時求職者也疲於面試奔波、填表、等待等傳統面試流程。

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