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英才培养-海亮教育的发展目标是成为全国一流、国际知名的教育品牌-海丰新闻

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民辦教育先天具有很強的創造力與能動性,不會限制教師思想和個性。海亮教育着眼于學生全面發展,既重視基礎知識的穩固,又強調素質和興趣的培養,一方面強化質量、特色與服務,另一方面又十分注重創新,鼓勵創新。目前,海亮已基本建成創新英才、博雅英才、國際英才、藝術英才四大精品化教育培養體系,畢業生可以將大學期間的思維、理念、研究成果等帶到中小學課堂,可以很好地實踐其教育理念與方法,並可獲得專業化發展的廣闊舞台,真正做到學有所用,用有所成。

海亮集團董事局主席馮海良說,企業越大,承擔的社會責任也越大。在海亮慈善基金會支持下,「海亮·雛鷹高飛」公益項目收養近200名孤兒、「少年英才培養工程」在全國貧困地區挖掘80多名青少年、「一帶一路」國際英才留學中國公益項目,幫助國外貧困學生到中國留學,由海亮全額資助上學期間費用,直至大學畢業。海亮教育的各類公益助學項目,為畢業生實現社會價值提供了廣闊平台,特別是對大學期間就已經在從事公益活動的畢業生來說,尤其能產生強烈的情感共鳴。

海亮集團副總裁、海亮教育總裁陳軍偉表示,海亮教育志在「辦中國最好的民辦教育」,管理和教師團隊是重中之重。他們將義無反顧地將人才團隊建設放在重要戰略位置,以一流的師資隊伍為依託,當好中國基礎教育改革的先行者。

一、共同的願景使命,清晰的戰略規劃

近段時間,深圳幾所公辦高中高薪聘用北大、清華畢業生任教的新聞廣受關注,網上熱議不斷。然而,高薪聘用清北學子,非深圳首創,總部位於浙江縣級城市諸暨的海亮教育管理集團走在了深圳的前面。

二、先進的教育模式,完善的教學體系

使命擔當:吸引優秀高端人才 辦好優質中國教育

學高為師,身正為范,是對教師的基本要求。而要辦最好的教育,就需要有最好的老師。作為基礎教育,吸納一流高校優秀畢業生,可以儘早培養學生優秀的思維、方法和習慣,對培養健全發展的人,促進我國基礎教育轉型升級,具有重大的現實意義和深遠的時代影響。

導語在校5萬生活補助,實習月薪超1萬,年薪30萬到50萬,你可能想不到,如此優厚的招聘條件竟然出自一家民辦學校,海亮教育一個招聘季就吸引北大、清華、復旦等一流高校200多名高材生投身基礎教育,引起了不小的轟動和關注。

《清華大學2018年畢業生就業質量報告》顯示,就業20人以上單位前10名分別為華為、騰訊、國家電網、網易、福建省委、阿里巴巴、天津市委、中信集團、中國科學院、中國建築(601668,股吧)。該報告側面反映了國內一流高校畢業生的主要去向。總部位於縣級市的民辦學校海亮憑什麼能吸引清北畢業生投身基礎教育?借海亮校園招聘會機會,記者深度採訪了清華、北大、人大、浙大、華師等11位學生代表,深入探究了他們選擇基礎教育、選擇縣級小城市、選擇民辦學校、選擇海亮教育的深層原因。

9月,海亮教育在北京大學、復旦大學、南京大學等著名高校連續舉辦多場校園招聘會,除「儲備金牌教練」和「博雅英才教育精英」外,增加了「致遠新星」、教育研究員、小初高各學科教師等招聘崗位,開啟海亮教育全面吸納一流大學畢業生、加速建設高水平師資隊伍序幕。截止到11月3日,1793人投遞簡歷,其中清北畢業生114人,本科階段就讀清華、北大的佔47.37%。錄取優秀畢業生216人,包含博士10人、碩士128人、本科63人,其中北大25人、清華9人。

僅僅一個月後,海亮教育又推出「博雅英才教育精英計劃」,以同等待遇從北大、清華、復旦、人大、南大等高校選拔5名優秀文科生加盟。

今年5月,任正非在接受媒體採訪時表示,要提高老師待遇,再窮不能窮教師, 要讓優秀的人才願意去當老師,實現「用優秀的人培養更優秀的人」。

事件引爆:狠下血本,50萬高薪引來「金鳳凰」

當今世界的競爭說到底是人才的競爭,人才的培養靠教育,教育的發展靠人才。投身教育,已成為不少懷有教育情懷的一流高校畢業生的首選。海亮教育踐行「為國育才、為民育人」的使命,志在「讓每一個生命出彩」,按照海亮集團創始人、董事局主席馮海良設想,海亮教育的發展目標是成為全國一流、國際知名的教育品牌,成為民辦教育的標杆。海亮教育的辦學使命、宗旨與理念與有志於教育事業的優秀大學畢業生的職業追求不謀而合,而清晰的戰略發展規劃更能為畢業生實現教育報國的理想提供最佳平台。

民辦教育相對靈活的用人政策、公平的激勵機制,更容易吸收海內外優秀人才加盟,從而為學校發展奠定雄厚基礎。今年以來,海亮教育相繼成立了幹部鐵軍學校和名師發展學校,創新人才培養舉措,大力推進管理幹部培養和教育名師培養,雙軌並進的人才培養機制,為人才發展提供多樣化通道,讓優秀的年輕人可以清晰地規劃自己的未來,並在管理和教學的實踐中得到快速成長,實現人才招得來,留得住,用得久。

海亮教育經過25年積淀,已經成為長三角有影響的基礎教育品牌,正在向全國知名民辦教育集團目標邁進。在海亮教育跨越發展的關鍵戰略——創新英才培養體系支撐下,海亮制定了「高薪聘高才」戰略並嚴格實施,從「星青年」人才戰略500萬年薪起聘請管理天才,到現在30萬年薪起聘請清北一流大學優秀畢業生;從力邀14位頂級奧賽金牌教練加盟,到接連啟動「儲備金牌教練計劃」、「博雅英才教育精英計劃」、「致遠新星」計劃,再到「導師制」、「幹部鐵軍學校」、「名師發展學校」、「海亮教育研究院」……無不顯示了海亮求賢若渴、廣納英才,矢志不渝辦好優質教育的決心和信心。

五、肩負起社會責任,實現好人生價值

三、人性化用人機制,多元化發展通道

2019年初,海亮教育一則校招信息在北大、清華等高校引爆:本科起薪35萬、碩士起薪40萬、博士起薪45萬。讀本科生或研究生,在校享受3-5萬/年生活補助,實習期享受200-360元/天實習津貼,入職後年薪40-50萬。4月,通過「金牌教練儲備計劃」,10名奧賽金牌選手與海亮簽約,到海亮高級中學任教。

諸暨位於長三角核心地區,是中國百強縣和全國基礎教育強市。海亮教育有世界500強企業背景和雄厚的資金支持,品牌效應明顯,發展教育有先發優勢,經過25年探索,已進入布局全國、走向國際的高速發展期,上述綜合優勢為畢業生的長期發展解除後顧之憂。

記者短評記者認為,處在金字塔尖的清北學生投身基礎教育,會使師資隊伍發生質的提高。恰如上世紀八九十年代的中師生,即便有能力考入清華北大,卻毅然投身基礎教育,從根本上改變了當時中小學教師隊伍結構,為中國基礎教育的發展做出了卓越的貢獻。時隔三十年,隨着民眾對基礎教育的要求越來越高,優化基礎教育師資隊伍結構的時代命題,再一次擺在我們面前。作為民辦教育集團的先鋒,海亮教育在全國率先推行大量招聘頂尖高校畢業生「甘為人師、敢為人師」的舉措,具有劃時代的意義。我們相信,「敢為天下先」的海亮教育能夠憑藉其大格局、大魄力和大作為,成為全國民辦教育的一面旗幟,引領更多民辦集團深耕基礎教育,服務國家百年育人大計,攜手為培育新時代、新面貌的青少年做出更大貢獻。

四、綜合實力為後盾,長期發展有保障

深度解析:築巢引鳳,5大優勢吸睛清北學子

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