他们要求增加女性在公司董事会、高管层和整个领导层中的比例-4399小游戏小游戏大全-慈溪论坛
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美国(S&P-他们要求增加女性在公司董事会、高管层和整个领导层中的比例-慈溪论坛

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人們對性別多樣性的關注也對監管產生了巨大的影響。政府和監管機構越來越關注企業中的女性代表;根據企業經營的領域不同,企業可能面臨更大的監管壓力去解決董事會級別及其他層面的性別平等問題。英國法律要求僱員人數超過250人的公司報告性別薪酬差異,這一規定極大地提高了薪酬差距相關的信息披露度,這一行動也引發了群眾更大範圍的呼聲,並加劇了對如何最好地界定和衡量性別薪酬差距這一議題的爭論。其他地方也能看見相關的趨勢,澳大利亞最大的幾家銀行在改善工作場所性別平等方面取得了巨大進展,但在女性領導人的任命方面仍有一段路要走。加州法律要求某些上市公司將女性納入董事會,這將使加州女性董事總數增加一倍以上。此外,包括新澤西州、伊利諾伊州和馬薩諸塞州在內的美國其他州政府也就董事會性別多樣性採取了類似的措施。

隨着領導性別多元化的好處變得不可忽視,上市公司將繼續面臨更多來自投資者的壓力,要求它們採取相應的行動。標普Change Pays播客的第一章節探索了標準普爾全球女性研究委員會(SP Global's Women's Research Council)是如何通過一種專有的算法來處理性別數據的,這種算法現在正在被Kensho開發成一種實用的產品。標準普爾全球(SP Global)的ESG解決方案涉及到了對性別多樣性和公平等其他ESG因素的評估。標普會分析其投資組合中成份股公司的ESG指標以及其他重要數據,合理利用分析工具和相關標準,幫助客戶構建有彈性的戰略,致力於最大限度提高財務業績,建立一個可持續的未來,並滿足不斷發展的市場的期望。

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來源:SP Global

上市公司正面臨著越來越多來自於投資者的壓力,他們要求公司改善董事會隊伍的多樣性,這也表現了當今世界對解決ESG(環境、社會和治理)問題的迫切需要。同時,投資者越來越多地將性別多樣性和公平性納入對企業的評估之中,以確定企業應對ESG相關風險和機遇的能力。如今,上市公司正面臨著來自機構投資者、股東、潛在員工和客戶的外部壓力,他們要求增加女性在公司董事會、高管層和整個領導層中的比例,也要求企業保障女性和有色人種員工的薪酬平等和流動性。這些趨勢可能會對全球企業如何應對多樣性、包容性和性別差異等問題產生不小的影響。

標普全球市場財智(SP Global Market Intelligence)一項開創性的研究發現,當女性擔任首席執行官時,公司會表現優異。該研究顯示,與市場平均水平相比,擁有女性首席執行官的公司更容易盈利,股價表現也更好於市場平均水平。研究還表明,董事會中性別多樣化程度越高的公司,盈利水平更高,規模更大。標準普爾全球公司(SP Global)的#ChangePays倡議探索了性別平等和包容性經濟的重要性,展示了性別多樣化的公司相對於同行的財務優勢。由於性別多樣性在企業戰略和業績中發揮着更大的優勢,那些難以在包容性方面取得進展的公司可能會給投資者帶來風險。近年來,這一問題也在得到越來越多的關注,但接受標普全球市場財智的ESG播客(ESG Insider podcast)採訪的專家表示,縮小這一差距需要數年時間。

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儘管近年來性別問題取得了顯著進展——尤其是歐洲,在縮小藍籌股公司的CEO性別差距方面領先於美國——但女性高管在高管層中的比例仍然很低,歧視和不公平的行為依然普遍存在。隨着領導層性別多元化的好處越來越明顯,石油和天然氣行業也開始努力增加女性領導的人數。目前,在全球能源公司的高級領導層中,女性所佔比例不到五分之一,但近十年的趨勢顯示,女性在董事會、中高層以及最高管理層中的人數佔比都有所增長。

標準普爾全球(SP Global)發現,女性勞動參与率是最具商業價值卻未被充分挖掘的經濟增長引擎之一,可能會推動全球市場估值飆升。如果女性勞動力參与率得到提高,美國國內生產總值(GDP)也會增長加速,可能會在10年內推動全球市值增漲5.87萬億美元。每1%的GDP增長,標準普爾500指數對應的平均回報率為3.4%。因此,如果GDP增長再增加0.2個百分點,標準普爾500指數將再上漲0.7%,並可能在10年內使美國市值增加2.87萬億美元。

原標題:How Gender Fits into ESG?

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